För att få arbeta i Turkiet måste du ha ett arbetstillstånd, som du bara kan få från en turkisk ambassad innan du reser eller flyttar till Turkiet.
Även om många arbetar utan arbetstillstånd - särskilt inom turist- och besöksnäringen - bör du vara försiktig med att följa detta exempel, eftersom du utan arbetstillstånd arbetar olagligt i landet.
Dessutom bör du vara medveten om att villkoren för anställningsavtal, löner, semester etc. fungerar annorlunda i vissa områden än i till exempel norra Europa.
Du kanske också vill läsa vår artikel om att hitta ett jobb i Turkiet här.
Utlänningar i Turkiet
De flesta utlänningar som kommer till Turkiet för att arbeta har redan ett jobb innan de anländer. Dessa utlänningar är vanligtvis expats som arbetar för turkiska filialer till internationella företag eller organisationer.
Dessutom finns det en liten grupp utlänningar som kommer till Turkiet utan jobb och kanske utan att kunna språket. Denna grupp har vanligtvis störst chans att hitta arbete inom turism eller utbildning (särskilt språkundervisning).
Under de senaste åren har det funnits en trend att unga nordiska medborgare med turkisk bakgrund reser från Norden till Turkiet för att arbeta - tillfälligt eller permanent. I till exempel Sverige rör det sig om 200-500 personer per år.
Nackdelen med att arbeta inom turism eller språkundervisning är att lönen är låg. De låga levnadskostnaderna i landet innebär dock att du oftast kan klara dig.
Arbetstillstånd
För att arbeta i Turkiet behöver du ett arbetstillstånd som utfärdas av det turkiska arbetsmarknadsministeriet (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı).
Du måste ansöka om arbetstillstånd på en turkisk ambassad innan du anländer till Turkiet (du kan inte längre ansöka om arbetstillstånd om du redan har rest in i landet). På det turkiska arbetsmarknadsministeriets webbplats kan du se vilka handlingar du behöver ta med dig för att ansöka.
Det finns dock många utlänningar i Turkiet som arbetar utan arbetstillstånd - särskilt inom turist- och hotellbranschen. Även om polisen sällan kontrollerar arbetstillstånd bör du vara medveten om att det är ett lagbrott att arbeta utan arbetstillstånd. Du ska inte förvänta dig något skydd från din arbetsgivare om polisen dyker upp en dag.
Arbetsavtal
Turkisk arbetsrätt ger arbetsgivaren rätt att anställa en arbetstagare i 2 månader innan han är skyldig att ge dig ett kontrakt. Under denna period har arbetsgivaren också rätt att säga upp den anställde utan uppsägningstid. På samma sätt har den anställde rätt att lämna företaget utan uppsägningstid.
När du får ett arbetsavtal ska du inte bara läsa igenom det och underteckna det, utan låta en advokat som är specialiserad på arbetsrätt granska det för att se till att alla viktiga aspekter finns med och att det uppfyller kraven i den turkiska arbetsrätten.
Avtalet bör innehålla information om lön, arbetstid, semester, transportkostnader, uppsägning, förmåner etc.
Tänk på att inte alla jobb (särskilt inte deltidsjobb eller jobb inom turist- eller besöksnäringen) har anställningsavtal och att du i sådana fall bör prata med din arbetsgivare om de exakta anställningsvillkoren.
I allmänhet bör du inte börja arbeta förrän din arbetsgivare har klargjort anställningsvillkoren. Se också till att du får betalt i tid och så ofta som möjligt (t.ex. varje kväll efter ditt arbetspass om du arbetar i en bar, restaurang etc.).
Om du misstänker att din arbetsgivare försöker lura dig bör du lämna företaget omedelbart - kom ihåg att du arbetar olagligt och att du inte har några rättigheter enligt landets arbetslagstiftning.
Arbetsvillkor
Löner och ersättningar
Lönerna i Turkiet är generellt låga - och det gäller både lokalbefolkningen och arbetande utlänningar. Undantaget är expats som arbetar på stora företag och får ungefär samma lön som i sitt hemland; deras inkomst ligger långt över genomsnittet, vilket är en gynnsam situation. Du måste dock fortfarande vara medveten om utvecklingen av räntorna och särskilt inflationen, som har tenderat att stiga under en lång tid. Med andra ord måste du se till att din lön håller jämna steg med dessa trender.
Arbetstimmar
Enligt arbetsrätten är arbetsveckan i Turkiet 45 timmar - men det är bara en officiell siffra, som i själva verket bara gäller för vissa anställda i stora företag och den offentliga sektorn. I de allra flesta branscher - inklusive turist- och besöksnäringen - arbetar människor ofta mycket längre. Arbetsdagen får vara högst 11 timmar lång, men i praktiken kan den vara längre.
Ungdomsarbete
Många barn och ungdomar arbetar. Enligt lag får de arbeta heltid från 15 års ålder och deltid från 13 års ålder. De senare får dock inte utföra fysiskt hårt arbete eller arbeta om de går i skolan. Det bör dock nämnas att det finns en hel del olagligt barn- och ungdomsarbete i Turkiet i allmänhet.
Semester
Utlänningar bör inte förvänta sig att ha samma allmänna helgdagar som i resten av Europa. Om du inte arbetar för ett stort internationellt företag kommer du till exempel normalt inte att vara ledig under jul och påsk. Däremot har du ofta ledigt på alla turkiska allmänna helgdagar (detta gäller inte om du arbetar inom turist- eller besöksnäringen). Många deltidsanställda arbetar 7 dagar i veckan under turistsäsongen.
Om du är anställd lagligt - dvs. med arbetstillstånd och ett kontrakt (efter högst 2 månader) - har du i allmänhet rätt till 14 betalda semesterdagar. Ju längre du arbetar för företaget, desto fler semesterdagar har du rätt till. Efter 15 år uppnås det maximala antalet semesterdagar, som är 26. I multinationella företag och på höga befattningar kan antalet semesterdagar ibland förhandlas.
Fackföreningar
Om du har arbetstillstånd kan du vanligtvis också gå med i en fackförening. I Turkiet gäller dock andra regler för fackföreningar än i t.ex. de nordiska länderna och deras makt är begränsad. Det finns till exempel vissa branscher som inte får strejka. Fackföreningarnas service till sina medlemmar är också begränsad, så du ska inte förvänta dig att få samma service som i till exempel de nordiska länderna.
Pension
Pensionsåldern är 60 år för män och 58 år för kvinnor. Det är inte Pensionssparande är vanligtvis inte något som företag erbjuder sina anställda.
Skattenummer
När du börjar arbeta behöver du ett skattenummer (Vergi Numerası). Detta nummer motsvarar ungefär ett personnummer i Sverige. För att få numret måste du kontakta din lokala finansavdelning (Maliye), som vanligtvis finns i det lokala stadshuset. Ta med kopior av ditt pass, uppehållstillstånd och arbetstillstånd (och eventuellt även originalen).
Du kommer att gå igenom följande avdelningar:
- Ekonomiavdelningen (Maliye)
- Redovisningsavdelning (Defterdarlik)
- Skatteavdelning (Vergi Dairesi)
- Avdelningen för civilrättslig prövning (Sivil Yoklama Servisi)
Du bör ha tålamod eftersom byråkratin sannolikt är värre än vad du är van vid.
Den sista avdelningen (Sivil Yoklama Servisi) kommer att be dig om en liten lapp som heter dilekçe, som är ett slags internt meddelande till myndighetspersoner som instruerar dem att hjälpa dig. Det är en officiell handling som måste lämnas in för att du ska få ditt skattenummer. Om din turkiska är dålig (eller om de känner på sig att du inte kan fylla i blanketten) kan tjänstemännen i vissa fall fylla i den åt dig. Det är bäst att förbereda blanketten i förväg.
Det sista steget är att du och skattehandläggarens assistent (Vergi Müdür Yardımcısı) undertecknar kvittot, varefter ditt skattenummer kommer att utfärdas.
Du kanske också vill läsa vår artikel om reglerna för pass och visum till Turkiet.