Mexico skiller seg fra mange andre latinamerikanske land ved at arbeidskulturen er mer lik den vestlige - i hvert fall i st\u00f8rre organisasjoner.<\/p>\n
Dette skyldes f\u00f8rst og fremst tilstedev\u00e6relsen av mange nordamerikanske selskaper, som alle har etablert seg i landet i \u00e5rene etter at det ble medlem av NAFTA.<\/p>\n
Det er generelt ikke lett \u00e5 finne jobb i Mexico<\/a>men hvis du l\u00e6rer deg meksikansk spansk og er iherdig i jobbs\u00f8kingen, er det mulig.<\/p>\n Meksikanske l\u00f8nninger ligger i den lave enden av skalaen for oss nordboere, men ofte kan man holde et rimelig l\u00f8nnsniv\u00e5 hvis man blir ansatt i st\u00f8rre internasjonale selskaper.<\/p>\n <\/p>\n Selv om Mexico er hjemsted for et stort antall amerikanske pensjonister, som alle bor der p\u00e5 grunn av det varme klimaet og de lave levekostnadene, finnes det ogs\u00e5 et ungdommelig arbeidsmilj\u00f8 med ambisi\u00f8se karrieremennesker og ambisi\u00f8se gr\u00fcndere. Etter at Mexico ble med i NAFTA, har landets industri blitt en integrert del av den nordamerikanske \u00f8konomien. Dette har tiltrukket seg mange store selskaper fra USA og Canada, noe som har skapt et fargerikt og dynamisk forretningsklima med h\u00f8yt tempo og vekt p\u00e5 menneskelige relasjoner.<\/p>\n <\/p>\n Den tradisjonelle m\u00e5ten \u00e5 jobbe p\u00e5 er \u00e5 m\u00f8te kl. 08.00, ta en lang lunsjpause rundt kl. 13.00-14.00, fortsette arbeidet kl. 16.00 og g\u00e5 hjem rundt kl. 18.00-19.00. Den vestlige arbeidsdagen med arbeid fra kl. 08.00 til 17.00 med bare en kort lunsjpause er imidlertid p\u00e5 fremmarsj i mange bedrifter. I tillegg kommer selvsagt andre arbeidstider og -rytmer som nattarbeid, helgearbeid, skiftende arbeidstider (f.eks. i reiselivsbransjen) osv. Det b\u00f8r ogs\u00e5 nevnes at antall arbeidstimer ikke er regulert av staten i Mexico.<\/p>\n <\/p>\n If\u00f8lge loven har du rett til 5 dager betalt ferie det f\u00f8rste \u00e5ret du er ansatt. Deretter legges det til ytterligere 2 dager for hvert \u00e5r du jobber i samme bedrift (etter 4 \u00e5r har du for eksempel minst 11 dager betalt ferie). Maksimalt antall feriedager er imidlertid 20 per \u00e5r if\u00f8lge loven. Noen bedrifter er imidlertid mer gener\u00f8se og gir enda flere feriedager, eventuelt i kombinasjon med \"personlige fridager\" i forbindelse med familieanliggender, barnas f\u00f8rste skoledag og andre personlige form\u00e5l. I tillegg har alle ansatte rett til offisielle feriedager (selv om det ogs\u00e5 finnes unntak, for eksempel i reiselivsbransjen).<\/p>\n <\/p>\n Turister kan ikke under noen omstendigheter arbeide eller tjene penger i Mexico.<\/p>\n Hvis du er utlending og \u00f8nsker \u00e5 jobbe i Mexico, trenger du en arbeidstillatelse som utstedes av de meksikanske immigrasjonsmyndighetene. Prosessen er vanligvis som f\u00f8lger:<\/p>\n Kilde: consulmex.sre.gob.mx<\/a><\/span><\/p>\n I praksis er det ofte n\u00f8dvendig \u00e5 ha en arbeidskontrakt med din fremtidige arbeidsgiver i Mexico for \u00e5 f\u00e5 arbeidstillatelse. Uansett om du har en kontrakt eller ikke, er det likevel den meksikanske arbeidsgiveren som m\u00e5 s\u00f8ke om arbeidstillatelse hos utlendingsmyndighetene.<\/p>\n N\u00e5r du ankommer Mexico - med gyldig arbeidstillatelse - m\u00e5 du og eventuelle medf\u00f8lgende familiemedlemmer registrere dere hos immigrasjonsmyndighetene innen 30 dager. Familiemedlemmer trenger vanligvis separate visum og ingen arbeidstillatelse.<\/p>\n V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at du alltid b\u00f8r hente arbeidstillatelsen din p\u00e5 ambassaden i hjemlandet ditt - selv om du befinner deg i Mexico.<\/p>\n <\/p>\n Inntektsskatten er progressiv og er p\u00e5 minimum 15% og maksimum 30%. Husk alltid \u00e5 sjekke vilk\u00e5rene og reglene med skattemyndighetene i landet du flytter til, for \u00e5 unng\u00e5 dobbeltbeskatning. Sjekk ogs\u00e5 vilk\u00e5rene for pensjonsmidlene dine, slik at du ikke risikerer \u00e5 miste dem.<\/p>\n <\/p>\n Som expat i Mexico har du generelt lavere l\u00f8nn enn i mange andre land. Dette skyldes landets generelle prisniv\u00e5 og levekostnader.<\/p>\n L\u00f8nnen avhenger selvf\u00f8lgelig av arbeidets art, kvalifikasjonene dine, l\u00f8nnsforhandlinger, hvor i landet du jobber osv. L\u00f8nnen for ufagl\u00e6rt arbeidskraft er for eksempel s\u00e5 lav at du knapt kan overleve p\u00e5 den. Derimot kan l\u00f8nnen for en lederstilling eller lignende v\u00e6re h\u00f8yere enn i industrialiserte land.<\/p>\n L\u00f8nnsniv\u00e5ene nedenfor er basert p\u00e5 typiske l\u00f8nninger i Mexico by og er kun ment som en indikasjon p\u00e5 hvor mye du kan forvente \u00e5 tjene per m\u00e5ned:<\/p>\n Hvis du har internasjonal erfaring eller andre viktige kvalifikasjoner, kan dette i noen tilfeller \u00f8ke l\u00f8nnen din betydelig. I noen tilfeller kan l\u00f8nnen til h\u00f8yt spesialiserte medarbeidere eller direkt\u00f8rer til og med v\u00e6re h\u00f8yere enn i industrialiserte land.<\/p>\n <\/p>\n Tradisjonelt ble l\u00f8nn alltid utbetalt hver 15. dag (Quincenas), og selve utbetalingen skjedde nesten alltid med sjekk. I dag g\u00e5r imidlertid stadig flere bedrifter over til m\u00e5nedlig l\u00f8nnsutbetaling via bankoverf\u00f8ring, slik vi for eksempel kjenner det fra Norden.<\/p>\n <\/p>\n I henhold til meksikansk lov skal alle ansatte motta en \u00e5rlig bonus kalt Aguinaldo<\/em>. Selv om selskapene er underlagt et minimumsbel\u00f8p, velger mange \u00e5 betale ut mer. I de fleste tilfeller utbetales et bel\u00f8p som tilsvarer 4 ukers l\u00f8nn, men noen - s\u00e6rlig st\u00f8rre bedrifter - utbetaler opptil 6 ukers l\u00f8nn.<\/p>\n Selve utbetalingen skjer vanligvis i desember for \u00e5 dekke kostnadene knyttet til jul og nytt\u00e5r. Bedrifter som utbetaler 6 ukers l\u00f8nn, utbetaler vanligvis 4 ukers l\u00f8nn i desember og 2 uker om sommeren.<\/p>\n Aguinaldo er et sv\u00e6rt vanlig fenomen i latinamerikanske land og finnes ogs\u00e5 i enkelte vestlige land.<\/p>\n <\/p>\n Mange meksikanske bedrifter tilbyr sine ansatte en personlig pensjonsordning, vanligvis knyttet til et system som kalles ARORE. I denne ordningen kan den ansatte betale inn en del av l\u00f8nnen sin, som meksikanske banker investerer i aksjer og fond. Den meksikanske staten bidrar ogs\u00e5 til disse pensjonsordningene.<\/p>\n <\/p>\n I likhet med pensjonsordninger tilbyr noen selskaper i Mexico ogs\u00e5 private helseforsikringer til sine ansatte. Selv om du kan v\u00e6re kvalifisert for offentlig helseforsikring i Mexico (IMSS), er en privat forsikring vanligvis \u00e5 foretrekke, siden den ogs\u00e5 dekker dyrere behandlinger.<\/p>\n <\/p>\n Du kan eie din egen bedrift i Mexico, men du er underlagt visse restriksjoner p\u00e5 hvordan du kan drive virksomheten din.<\/p>\n Det er en \u00f8kende tendens til at utlendinger - s\u00e6rlig amerikanere - som arbeider selvstendig med aktiviteter som ikke krever fysisk tilstedev\u00e6relse i et bestemt land (f.eks. forfattere, konsulenter, internettbaserte virksomheter osv.), flytter til Mexico<\/a> for \u00e5 bo og, uoffisielt, arbeide. De fleste av disse har ingen arbeidstillatelse, noe som er risikabelt fordi de som regel blir tatt f\u00f8r eller senere.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hvordan er det \u00e5 jobbe i Mexico?<\/h2>\n
Forretningsklima<\/h3>\n
Arbeidstimer<\/h3>\n
Helligdager<\/h3>\n
Arbeidstillatelse<\/h2>\n
\n
L\u00f8nn, skatt og pensjon<\/h2>\n
Skat<\/h3>\n
L\u00f8nn<\/h3>\n
\n
Utbetaling av l\u00f8nn<\/h3>\n
Meksikansk \"aguinaldo<\/h3>\n
Pensjon<\/h3>\n
Helseforsikring<\/h3>\n
\u00c5 v\u00e6re selvstendig n\u00e6ringsdrivende<\/h2>\n