{"id":475,"date":"2015-07-22T12:08:41","date_gmt":"2015-07-22T12:08:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nordicjobsabroad.com\/?p=475"},"modified":"2024-02-29T15:02:28","modified_gmt":"2024-02-29T15:02:28","slug":"arbeid-i-tyrkia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nordicjobsabroad.com\/nb\/arbejde-i-tyrkiet","title":{"rendered":"Arbeid i Tyrkia"},"content":{"rendered":"

For \u00e5 jobbe i Tyrkia m\u00e5 du ha en arbeidstillatelse, som bare kan f\u00e5s fra en tyrkisk ambassade f\u00f8r du reiser eller flytter til Tyrkia<\/a>.<\/p>\n

Selv om mange jobber uten arbeidstillatelse - s\u00e6rlig i turist- og hotellbransjen - b\u00f8r du v\u00e6re forsiktig med \u00e5 f\u00f8lge dette eksempelet, for uten arbeidstillatelse jobber du ulovlig i landet.<\/p>\n

I tillegg b\u00f8r du ogs\u00e5 v\u00e6re klar over at vilk\u00e5rene for arbeidskontrakter, l\u00f8nn, ferie osv. er annerledes i enkelte omr\u00e5der enn i for eksempel Nord-Europa.<\/p>\n

Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re lurt \u00e5 lese artikkelen v\u00e5r om \u00e5 finne en jobb i Tyrkia her<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Utlendinger i Tyrkia<\/h2>\n

De fleste utlendinger som kommer til Tyrkia for \u00e5 jobbe, har allerede en jobb f\u00f8r de kommer. Disse utlendingene er typisk expats som jobber for tyrkiske filialer av internasjonale selskaper eller organisasjoner.<\/p>\n

I tillegg finnes det en liten gruppe utlendinger som kommer til Tyrkia uten jobb og kanskje uten \u00e5 kunne spr\u00e5ket. Denne gruppen har vanligvis st\u00f8rst sjanse til \u00e5 finne arbeid innen turisme eller utdanning (spesielt spr\u00e5kundervisning).<\/p>\n

De siste \u00e5rene har det v\u00e6rt en trend at unge nordiske borgere med tyrkisk bakgrunn reiser fra Norden til Tyrkia for \u00e5 jobbe - midlertidig eller permanent. I Norge er tallet for eksempel 100-200 per \u00e5r.<\/p>\n

Ulempen med \u00e5 jobbe med turisme eller spr\u00e5kundervisning er at l\u00f8nnen er lav. De lave levekostnadene i landet gj\u00f8r imidlertid at du som regel kan klare deg.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeidstillatelse<\/h2>\n

For \u00e5 jobbe i Tyrkia trenger du en arbeidstillatelse som utstedes av det tyrkiske arbeidsdepartementet (\u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131).<\/p>\n

Du m\u00e5 s\u00f8ke om arbeidstillatelse p\u00e5 en tyrkisk ambassade f\u00f8r du ankommer Tyrkia (du kan ikke lenger s\u00f8ke om arbeidstillatelse hvis du allerede har reist inn i landet). Du kan finne ut hvilke dokumenter du m\u00e5 ha med deg for \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 det tyrkiske arbeidsdepartementets nettside.<\/p>\n

Det er imidlertid mange utlendinger i Tyrkia som jobber uten arbeidstillatelse - s\u00e6rlig i turist- og hotellbransjen. Selv om politiet sjelden kontrollerer arbeidstillatelser, b\u00f8r du v\u00e6re klar over at det er et lovbrudd \u00e5 jobbe uten arbeidstillatelse. Du kan ikke forvente noen beskyttelse fra arbeidsgiveren din hvis politiet en dag dukker opp.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeidskontrakt<\/h2>\n

Tyrkisk arbeidsrett gir arbeidsgiveren rett til \u00e5 ansette en arbeidstaker i to m\u00e5neder f\u00f8r han er forpliktet til \u00e5 gi deg en kontrakt. I denne perioden har arbeidsgiveren ogs\u00e5 rett til \u00e5 si opp den ansatte uten oppsigelsesfrist. P\u00e5 samme m\u00e5te har den ansatte rett til \u00e5 forlate selskapet uten oppsigelsesfrist.<\/p>\n

N\u00e5r du f\u00e5r en arbeidskontrakt, m\u00e5 du ikke bare lese den gjennom og signere den. F\u00e5 en advokat med spesialkompetanse p\u00e5 arbeidsrett til \u00e5 gjennomg\u00e5 den for \u00e5 sikre at alle viktige aspekter er tatt med og at den oppfyller kravene i tyrkisk arbeidsrett.<\/p>\n

Kontrakten b\u00f8r inneholde informasjon om l\u00f8nn, arbeidstid, ferie, transportkostnader, oppsigelse, ytelser osv.<\/p>\n

Husk at ikke alle jobber (spesielt ikke deltidsjobber eller jobber i reiselivs- eller hotellbransjen) har arbeidskontrakter, og at du i slike tilfeller b\u00f8r snakke med arbeidsgiveren din om de n\u00f8yaktige ansettelsesvilk\u00e5rene.<\/p>\n

Generelt b\u00f8r du ikke begynne \u00e5 jobbe f\u00f8r arbeidsgiveren din har avklart arbeidsvilk\u00e5rene. S\u00f8rg ogs\u00e5 for at du f\u00e5r l\u00f8nn i tide og s\u00e5 ofte som mulig (f.eks. hver kveld etter skiftet ditt hvis du jobber i en bar, restaurant eller lignende).<\/p>\n

Hvis du mistenker at arbeidsgiveren din pr\u00f8ver \u00e5 lure deg, b\u00f8r du forlate selskapet umiddelbart - husk at du arbeider ulovlig og ikke har noen rettigheter i henhold til landets arbeidslovgivning.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeidsforhold<\/h2>\n

L\u00f8nninger og godtgj\u00f8relser<\/h3>\n

L\u00f8nningene i Tyrkia er generelt lave - og det gjelder b\u00e5de for lokalbefolkningen og utlendinger som jobber i landet. Unntaket er utlendinger som jobber i store selskaper og f\u00e5r omtrent samme l\u00f8nn som i hjemlandet; inntekten deres ligger godt over gjennomsnittet, noe som er en gunstig situasjon. Du m\u00e5 likevel v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 renteutviklingen og spesielt inflasjonen, som har hatt en tendens til \u00e5 stige i lang tid. Du m\u00e5 med andre ord s\u00f8rge for at l\u00f8nnen din holder tritt med denne utviklingen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeidstimer<\/h3>\n

If\u00f8lge arbeidsloven er arbeidsuken i Tyrkia 45 timer - men dette er bare et offisielt tall, som i realiteten bare gjelder for enkelte ansatte i store bedrifter og i offentlig sektor. I de aller fleste bransjer - inkludert reiselivs- og hotellbransjen - jobber folk ofte mye lenger. Arbeidsdagen kan maksimalt v\u00e6re 11 timer lang, men i praksis kan den v\u00e6re lengre.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ungdomsarbeid<\/h3>\n

Mange barn og unge jobber. If\u00f8lge loven kan de jobbe heltid fra de er 15 \u00e5r og deltid fra de er 13 \u00e5r. Sistnevnte har imidlertid ikke lov til \u00e5 utf\u00f8re fysisk hardt arbeid eller arbeide hvis de g\u00e5r p\u00e5 skole. Det b\u00f8r imidlertid nevnes at det er mye ulovlig barne- og ungdomsarbeid i Tyrkia generelt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Helligdager<\/h3>\n

Utlendinger kan ikke forvente \u00e5 ha de samme helligdagene som i resten av Europa. Med mindre du jobber i et stort internasjonalt selskap, har du for eksempel normalt ikke fri i julen og p\u00e5sken. Derimot har du ofte fri p\u00e5 alle tyrkiske helligdager<\/a>\u00a0(dette gjelder ikke hvis du jobber i reiselivs- eller hotellbransjen). Mange deltidsansatte jobber 7 dager i uken i turistsesongen.<\/p>\n

Hvis du er ansatt p\u00e5 lovlig vis - dvs. med arbeidstillatelse og kontrakt (etter maks. 2 m\u00e5neder) - har du som hovedregel rett til 14 betalte feriedager. Jo lenger du jobber i bedriften, jo flere feriedager har du rett til. Etter 15 \u00e5r er det maksimale antallet feriedager n\u00e5dd, som er 26. I multinasjonale selskaper og i stillinger p\u00e5 h\u00f8yt niv\u00e5 kan antallet feriedager noen ganger v\u00e6re gjenstand for forhandlinger.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fagforeninger<\/h3>\n

Hvis du har arbeidstillatelse, har du som regel ogs\u00e5 rett til \u00e5 organisere deg i en fagforening. Men i Tyrkia er fagforeningene underlagt andre regler enn i for eksempel de nordiske landene, og deres makt er begrenset. I visse bransjer er det for eksempel ikke tillatt \u00e5 streike. Fagforeningenes tilbud til medlemmene er ogs\u00e5 begrenset, s\u00e5 du kan ikke forvente \u00e5 f\u00e5 de samme tjenestene som i for eksempel Norden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pensjon<\/h3>\n

Pensjonsalderen er 60 \u00e5r for menn og 58 \u00e5r for kvinner. Pensjonssparing er vanligvis ikke noe bedriftene tilbyr sine ansatte.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

Skattenummer<\/h2>\n

N\u00e5r du begynner \u00e5 jobbe, trenger du et skattenummer (Vergi Numeras\u0131). Dette nummeret tilsvarer omtrent et f\u00f8dselsnummer i Norge. For \u00e5 f\u00e5 nummeret m\u00e5 du kontakte det lokale finansdepartementet (Maliye), som vanligvis holder til p\u00e5 det lokale r\u00e5dhuset. Ta med kopier av pass, oppholdstillatelse og arbeidstillatelse (eventuelt ogs\u00e5 originalene).<\/p>\n

Du vil g\u00e5 gjennom f\u00f8lgende avdelinger:<\/p>\n