Mexico adskiller sig fra mange andre latinamerikanske lande ved, at arbejdskulturen i h\u00f8jere grad minder om den vi har i Vesten – i hvert fald i de st\u00f8rre virksomheder.<\/p>\n
Dette h\u00e6nger is\u00e6r sammen med tilstedev\u00e6relsen af de mange nordamerikanske virksomheder, som alle har etableret sig i landet i \u00e5rene efter dets indtr\u00e6delse i NAFTA.<\/p>\n
Det er generelt ikke nemt at finde et job\u00a0i Mexico<\/a>, men hvis man l\u00e6rer mexicansk-spansk og er vedholdende i sin jobs\u00f8gning, kan det naturligvis lade sig g\u00f8re.<\/p>\n De mexicanske l\u00f8nninger ligger i den lave ende af skalaen for os nordboere, men meget ofte kan man opretholde et fornuftigt l\u00f8nniveau, hvis man ans\u00e6ttes i st\u00f8rre internationale virksomheder.<\/p>\n <\/p>\n Selvom Mexico er hjemsted for et stort antal amerikanske pensionister, der alle bor der pga. det varme klima og de lave leveomkostninger, eksisterer der ogs\u00e5 et ungdommeligt arbejdsmilj\u00f8 med ambiti\u00f8se karrieremennesker og h\u00e5befulde iv\u00e6rks\u00e6ttere. Siden Mexico blev medlem af NAFTA, er landets industri blevet en integreret del af den nordamerikanske \u00f8konomi. Dette har tiltrukket en masse store selskaber fra USA og Canada, hvilket har skabt et farverigt og dynamisk erhvervklima, hvor der er fart p\u00e5, samtidig med at der l\u00e6gges v\u00e6gt p\u00e5 menneskelige relationer.<\/p>\n <\/p>\n Den traditionelle m\u00e5de at arbejde p\u00e5 er, at m\u00f8de ved 8-tiden, holde en lang frokostpause omkring kl. 13 \u2013 14, genoptage arbejdet ved 16-tiden og g\u00e5 hjem omkring kl. 18-19. Den vestlige arbejdsdag hvor arbejder fra 8 \u2013 17 og kun holder en kort frokostpause, vinder dog frem i mange virksomheder. Herudover er der naturligvis ogs\u00e5 andre arbejdstider og \u2013rytmer som f.eks. natarbejde, weekendarbejde, skiftende arbejdstider (i f.eks. turistbranchen) osv. Det b\u00f8r ogs\u00e5 n\u00e6vnes, at antallet af arbejdstimer ikke er statsreguleret i Mexico.<\/p>\n <\/p>\n If\u00f8lge loven er man berettiget til 5 dages betalt ferie det f\u00f8rste arbejds\u00e5r. Herefter till\u00e6gges yderligere 2 dage, for hvert \u00e5r man arbejder for samme virksomhed (s\u00e5 efter f.eks. 4 \u00e5r har man som minimum 11 dages betalt ferie). Det maksimale antal feriedage er dog 20 pr. \u00e5r if\u00f8lge loven. Nogle virksomheder er dog mere gener\u00f8se og giver endnu flere feriedage evt. i kombination med \u201dpersonlige fridage\u201d til f.eks. familieproblemer, b\u00f8rnenes f\u00f8rste skoledag og andre personlige form\u00e5l. Herudover har alle ansatte fri p\u00e5 officielle feriedage (selvom der ogs\u00e5 findes undtagelser herfra i f.eks. turistbranchen).<\/p>\n <\/p>\n Turister m\u00e5 under ingen omst\u00e6ndigheder arbejde eller p\u00e5 anden vis tjene penge i Mexico.<\/p>\n Hvis man som udl\u00e6nding \u00f8nsker at arbejde i Mexico, skal man have en arbejdstilladelse, som udstedes af den mexicanske immigrationsmyndigheder. Processen er normalt som f\u00f8lger:<\/p>\n Kilde: consulmex.sre.gob.mx<\/a><\/span><\/p>\n I praksis\u00a0er det meget ofte n\u00f8dvendigt, at man har en arbejdskontrakt fra sin kommende arbejdsgiver Mexico for at f\u00e5 en arbejdstilladelse. Uanset om man har en kontrakt eller ej, er det fortsat den mexicanske arbejdsgiver, der skal ans\u00f8ge om arbejdstilladelsen hos immigrationsmyndighederne.<\/p>\n N\u00e5r du ankommer til Mexico – med en gyldig arbejdstilladelse – skal du og eventuelle medrejsende familiemedlemmer registreres hos immigrationsmyndighederne inden for 30 dage. Familiemedlemmerne vil som udgangspunkt for s\u00e6rskilte visa og ingen arbejdstilladelser.<\/p>\n V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 at man som udgangspunkt altid skal afhente sin arbejdstilladelse p\u00e5 ambassaden i hjemlandet – ogs\u00e5 selvom man befinder sig i Mexico.<\/p>\n <\/p>\n Indkomstskatten er progressiv og er minimum 15% og maksimum 30%. Husk altid at kontrollere forholdene og reglerne hos skattev\u00e6snet i det land du fraflytter for at undg\u00e5 dobbeltbeskatning. Kontroll\u00e9r ogs\u00e5 forholdene omkring dine pensionsmidler, s\u00e5 du ikke risikerer at miste dem.<\/p>\n <\/p>\n Som expat i Mexico har man generelt en lavere l\u00f8n end man ville have i mange andre lande. Dette h\u00e6nger sammen med landets generelle prisniveau og leveomkostninger.<\/p>\n L\u00f8nnen afh\u00e6nger naturligvis af arbejdets natur, dine kvalifikationer, l\u00f8nforhandlinger, hvor i landet du arbejder osv. L\u00f8nnen for ufagl\u00e6rt arbejde er f.eks. s\u00e5 lav, at man kun lige kan overleve med den. Omvendt kan en l\u00f8n i en direkt\u00f8rstilling el.lign. v\u00e6re h\u00f8jere end i de industrialiserede lande.<\/p>\n L\u00f8nniveauerne nedenfor tager udgangspunkt i typiske l\u00f8nninger i Mexico City og er kun ment som vejledende indikatorer for, hvor meget man kan forvente at tjene pr. m\u00e5ned:<\/p>\n Hvis du har internationale erfaring eller andre vigtige kvalifikationer, kan dette i nogle tilf\u00e6lde for\u00f8ge din l\u00f8n betydeligt. I nogle tilf\u00e6lde kan l\u00f8nningerne blandt meget specialiserede medarbejdere eller direkt\u00f8rer v\u00e6re endda v\u00e6re h\u00f8jere end i industrialiserede lande.<\/p>\n <\/p>\n Traditionelt betalte man altid l\u00f8n hver 15. dag (Quincenas) og selve udbetalingen foregik n\u00e6sten altid vha. en check. I dag g\u00e5r flere og flere virksomheder dog over til m\u00e5nedlige l\u00f8nudbetalinger, som udbetales via bankoverf\u00f8rsel, som vi kender det fra f.eks. Norden.<\/p>\n <\/p>\n If\u00f8lge den mexicanske lov skal alle ansatte have en \u00e5rsbonus kaldet Aguinaldo<\/em>. Selvom virksomhederne er underlagt et minimum, v\u00e6lger mange at udbetale mere. I de fleste tilf\u00e6lde udbetales et bel\u00f8b, der tilsvarer 4 ugers l\u00f8n, men nogle \u2013 is\u00e6r st\u00f8rre virksomheder \u2013 udbetaler op til 6 ugers l\u00f8n.<\/p>\n Selve udbetalingen sker normalt i december for at d\u00e6kke udgifterne i forbindelse med jul og nyt\u00e5r. Virksomheder der udbetaler 6 ugers l\u00f8n, betaler normalt 4 ugers l\u00f8n i december og 2 i l\u00f8bet af sommeren.<\/p>\n Aguinaldoen er et meget normalt f\u00e6nomen i de latinamerikanske lande og findes ogs\u00e5 i en del vestlige lande.<\/p>\n <\/p>\n Mange mexicanske virksomheder tilbyder deres medarbejdere en personlig pensionsplan, der typisk er tilknyttet et system kaldet ARORE. I denne plan kan medarbejderen indbetale en del af sin l\u00f8n, som de mexicanske banker investerer i aktier og fonde. Den mexicanske regering bidrager ogs\u00e5 til disse pensionsplaner.<\/p>\n <\/p>\n Ligesom med pensionsplaner tilbyder nogle virksomheder i Mexico ogs\u00e5 en en privat sundhedsforsikring til deres medarbejdere. Selvom du muligvis er berettiget til den offentlige sygesikring i Mexico (IMSS), er de private som regel at foretr\u00e6kke, idet de ogs\u00e5 d\u00e6kker mere omkostelige behandlinger.<\/p>\n <\/p>\n Man kan sagtens eje sin egen virksomhed i Mexico, men man er dog underlagt visse restriktioner i forhold til, hvordan man m\u00e5 drive sin virksomhed.<\/p>\n Der er en stigende tendens til at udl\u00e6ndinge – is\u00e6r amerikanere – der\u00a0arbejder\u00a0selvst\u00e6ndigt med aktiviteter, som ikke kr\u00e6ver en fysisk tilstedev\u00e6relse i noget bestemt land (f.eks. forfattere, konsulenter, internetbaserede forretninger osv.), flytter til Mexico<\/a> for at bo og uofficielt ogs\u00e5 for at arbejde. De fleste af disse har ingen arbejdstilladelse, hvilket er risikabelt, fordi de\u00a0som regel fanges f\u00f8r eller siden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hvordan er det at arbejde i Mexico?<\/h2>\n
Erhvervsklima<\/h3>\n
Arbejdstimer<\/h3>\n
Ferie<\/h3>\n
Arbejdstilladelse<\/h2>\n
\n
L\u00f8n, skat og pension<\/h2>\n
Skat<\/h3>\n
L\u00f8n<\/h3>\n
\n
L\u00f8nudbetaling<\/h3>\n
Mexicansk ‘aguinaldo’<\/h3>\n
Pension<\/h3>\n
Sundhedsforsikring<\/h3>\n
At v\u00e6re selvst\u00e6ndig<\/h2>\n