{"id":475,"date":"2015-07-22T12:08:41","date_gmt":"2015-07-22T12:08:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nordicjobsabroad.com\/?p=475"},"modified":"2024-02-29T15:02:28","modified_gmt":"2024-02-29T15:02:28","slug":"arbejde-i-tyrkiet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nordicjobsabroad.com\/da\/arbejde-i-tyrkiet","title":{"rendered":"Arbejde i Tyrkiet"},"content":{"rendered":"

For at arbejde i Tyrkiet skal man v\u00e6re i besiddelse af en arbejdstilladelse, som kun kan rekvireres p\u00e5 en tyrkisk ambassade, inden man rejser eller flytter til Tyrkiet<\/a>.<\/p>\n

Selvom mange abejder uden arbejdstilladelse – is\u00e6r inden for turismen og restaurationsbranchen – b\u00f8r man v\u00e6re p\u00e5passelig med at f\u00f8lge dette eksempel, da man uden arbejdstilladelse arbejder ulovligt i landet.<\/p>\n

Herudover skal man ogs\u00e5 v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at forholdene omkring ans\u00e6ttelseskontrakter, l\u00f8n, ferier osv. p\u00e5 nogle\u00a0omr\u00e5der fungerer anderledes end i\u00a0f.eks. Nordeuropa.<\/p>\n

L\u00e6s evt. ogs\u00e5 vores artikel om at finde job i Tyrkiet her<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Udl\u00e6ndinge i Tyrkiet<\/h2>\n

De fleste udl\u00e6ndinge der kommer til Tyrkiet for at arbejde, har allerede et job, inden de ankommer. Disse udl\u00e6ndinge er typisk expats, som arbejder for tyrkiske forgreninger af internationale virksomheder eller organisationer.<\/p>\n

Herudover er der en mindre gruppe af udl\u00e6ndinge, som kommer til Tyrkiet uden arbejde og m\u00e5ske uden at kunne sproget. Tilh\u00f8rer man denne gruppe, er der som regel bedst mulighed for at finde arbejde i turismen eller inden for undervisning (is\u00e6r sprogundervisning).<\/p>\n

I de senere \u00e5r har der v\u00e6ret en tendens til, at\u00a0unge nordiske statsborgere med tyrkisk baggrund rejser fra Norden til Tyrkiet for at arbejde – midlertidigt eller permanent. For Danmarks vedkommende er tallet f.eks. 200 – 300 pr. \u00e5r.<\/p>\n

Ulempen ved at arbejde i turismen eller med sprogundervisning er, at l\u00f8nnen er lav. De lave leveomkostninger i landet bevirker dog, at man som regel kan klare sig.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbejdstilladelse<\/h2>\n

For at m\u00e5tte arbejde i Tyrkiet, skal man have en arbejdstilladelse, som udstedes af det tyrkiske besk\u00e6ftigelsesministerium (\u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131).<\/p>\n

Man skal ans\u00f8ge om arbejdstilladelsen ved en tyrkiske ambassade, inden man ankommer til Tyrkiet (man kan ikke l\u00e6ngere ans\u00f8ge om den, hvis man allerede er rejst ind i landet). Du kan se hvilke dokumenter, du skal medbringe for at ans\u00f8ge p\u00e5 det\u00a0tyrkiske besk\u00e6ftigelsesministeriums hjemmeside.<\/p>\n

Der er dog mange udl\u00e6ndige i Tyrkiet, som arbejder\u00a0uden arbejdstilladelse – is\u00e6r\u00a0i turismen\u00a0og\u00a0restaurationsbranchen.\u00a0Selvom politiet kun sj\u00e6ldent kontrollerer arbejdstilladelser, skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at man overtr\u00e6der loven ved at arbejde uden arbejdstilladelse. Man\u00a0b\u00f8r i \u00f8vrigt ikke forvente nogen form for beskyttelse fra arbejdsgiverens side, hvis\u00a0politiet en dag dukker op.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbejdskontrakt<\/h2>\n

Den tyrkiske arbejdslov giver arbejdsgiveren ret til at have en medarbejder ansat i 2 m\u00e5neder, f\u00f8r han er forpligtiget til at give dig en kontrakt. I denne periode har arbejdsgiveren desuden ret til at opsige medarbejderen uden varsel. P\u00e5 samme m\u00e5de har medarbejderen ret til at forlade virksomheden uden varsel.<\/p>\n

N\u00e5r du pr\u00e6senteres for en arbejdskontrakt, b\u00f8r du ikke n\u00f8jes med at\u00a0l\u00e6se den igennem og skrive under; f\u00e5 en advokat med speciale i arbejdsret til at genneml\u00e6se den for at sikre, at alle de v\u00e6sentlige aspekter er medtaget og at den lever op til kravene i den tyrkiske arbejdslov.<\/p>\n

Kontrakten skal indeholde information om l\u00f8n, arbejdstimer, ferie, transportudgifter, opsigelse, frynsegoder m.fl.<\/p>\n

Husk igen p\u00e5 at man\u00a0ikke f\u00e5r arbejdskontrakter i alle besk\u00e6ftigelser (is\u00e6r ikke deltidsjobs eller jobs i turist- eller restaurationsbranchen) og at du i disse tilf\u00e6lde b\u00f8r tale med\u00a0din arbejdsgiver omkring de eksakte vilk\u00e5r for\u00a0ans\u00e6ttelsen.<\/p>\n

Du b\u00f8r generelt ikke starte med at arbejde, f\u00f8r din arbejdsgiver har klarlagt vilk\u00e5rene for ans\u00e6ttelsen. S\u00f8rg ogs\u00e5 for at f\u00e5 betaling rettidigt og s\u00e5 ofte som muligt (f.eks. hver\u00a0aften efter din vagt, hvis du arbejder i en bar, restaurant el.lign.).<\/p>\n

Hvis du mist\u00e6nker, at din arbejdsgiver vil snyde dig, b\u00f8r du forlade virksomheden med det samme – husk p\u00e5 at du arbejder ulovligt og at du ikke har nogle rettigheder i forhold til landets arbejdslov.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbejdsforhold<\/h2>\n

L\u00f8nninger<\/h3>\n

L\u00f8nningerne i Tyrkiet er generelt lave – og dette g\u00e6lder for lokalbefolkningen s\u00e5vel som udl\u00e6ndige i arbejde. En undtagelse er dog expats, der arbejder i store virksomheder og l\u00f8nnes efter\u00a0i nogenlunde samme niveau som i deres hjemland; her ligger man indkomstm\u00e6ssigt langt over gennemsnittet, hvilket m\u00e5 siges at v\u00e6re en fordelagtig situation. Man skal dog stadig v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 udviklingen i renter og is\u00e6r inflation, som i lang tid har haft en tendens til at stige. Man skal med andre ord sikre sig, at l\u00f8nnen f\u00f8lger med disse tendenser.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbejdstimer<\/h3>\n

If\u00f8lge arbejdsloven er arbejdsugen i Tyrkiet 45 timer – men dette er kun en officielt tal, der i realiteten kun g\u00e6lder nogle ansatte i store virksomheder og i den offentlige sektor. I langt de fleste brancher – inklusive turistindustrien og restaurationsbranchen – arbejder man ofte meget mere. Arbejdsdagen m\u00e5 maksimalt v\u00e6re 11 timer lang, men denne kan ogs\u00e5 v\u00e6re l\u00e6ngere i praksis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ungdomsarbejde<\/h3>\n

Der er rigtigt mange b\u00f8rn og unge, som arbejder. If\u00f8lge loven m\u00e5 man arbejde fultid fra man er 15 \u00e5r og deltid fra man er 13 \u00e5r. Sidstn\u00e6vnte m\u00e5 dog ikke udf\u00f8re fysisk h\u00e5rdt arbejde og i \u00f8vrigt arbejde hvis de g\u00e5r i skole. Det b\u00f8r dog n\u00e6vnes, at der findes meget ulovligt b\u00f8rne- og ungdomsarbejde i Tyrkiet generelt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ferie<\/h3>\n

Udl\u00e6ndinge b\u00f8r ikke forvente at have fri p\u00e5 de samme helligdage, som man har i resten af Europa. Medmindre man arbejder for en stor international virksomhed, har man normalt ikke fri i f.eks. julen og p\u00e5sken. Man vil dog ofte have fri p\u00e5 alle tyrkiske helligdage<\/a>\u00a0(dette g\u00e6lder dog ikke, hvis man arbejder i turismen eller restaurationsbranchen). Mange deltidsansatte arbejder 7 dage om ugen i turists\u00e6sonen.<\/p>\n

Hvis man er ansat lovligt – dvs. med en arbejdstilladelse og en kontrakt (efter maksimalt 2 m\u00e5neder) – har man som udgangspunkt 14 betalte feriedage. Jo l\u00e6ngere tid man arbejder i virksomheden, jo flere feriedage bliver man berettiget til. Efter 15 \u00e5r opn\u00e5s det maksimale antal feriedage, som er 26. I multinationale virksomheder og i h\u00f8je stillinger kan antallet af feriedage i nogle tilf\u00e6lde forhandles.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fagforeninger<\/h3>\n

Hvis du har en arbejdstilladelse, har du som regel ogs\u00e5 mulighed for at blive medlem af en fagforening. I Tyrkiet er fagforeningerne dog underlagt nogle andre regler end i f.eks. Norden og deres magt er begr\u00e6nset. Der\u00a0er f.eks. visse brancher, som ikke m\u00e5 strejke. Fagforeningernes services overfor deres medlemmer er ogs\u00e5 begr\u00e6nsede og derfor skal man heller ikke forvente, at man kan f\u00e5 de samme serviceydelser\u00a0som i f.eks. Norden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pension<\/h3>\n

Pensionsalderen er 60 \u00e5r for m\u00e6nd og 58 \u00e5r for kvinder. Det er ikke Pensionsopsparing er normalt ikke noget virksomhederne tilbyder deres\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

Skattenummer<\/h2>\n

N\u00e5r du begynder at arbejde, skal du have et skattenummer (Vergi\u00a0Numeras\u0131). Dette nummer svarer til nogenlunde til et CPR-nummer i Danmark. For at f\u00e5 nummeret skal du henvende dig til din lokale finansafdeling (Maliye), som typisk findes i det lokale r\u00e5dhus. Medbring fotokopier af dit pas, opholdstilladelse og arbejdstilladelse (og evt. ogs\u00e5 originalerne).<\/p>\n

Du skal igennem f\u00f8lgende afdelinger:<\/p>\n